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1. Anforderungsanalyse

Die Grundlage jeder Besetzung:

  • Fachliche Qualifikationen: Ausbildung, Berufserfahrung, Branchenkenntnisse, Tools/Technologien

  • Persönlichkeitsmerkmale & Soft Skills: Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kommunikationsstil

  • Cultural Fit: Unternehmenskultur, Werte, Arbeitsstil

  • Muss- vs. Kann-Kriterien – klare Differenzierung, um Suchradius zu definieren

2. Marktanalyse & Suchstrategie

Entscheidungen über:

  • Active vs. Passive Sourcing: Direktansprache vs. Stellenanzeigen

  • Zielmärkte & Zielunternehmen für Headhunting

  • Plattformwahl: LinkedIn, XING, Indeed, Social Media, Branchenverzeichnisse, interne Datenbank

  • Freelancer vs. Festanstellung, Remote vs. Onsite, etc.

3. Auswahlkriterien im Screening-Prozess

Entscheidung nach:

  • Lebenslaufqualität: Relevanz, Konsistenz, Entwicklungslinien

  • Projekterfolge & Ergebnisse: Erreichte Ziele, KPIs, Verantwortungsbereiche

  • Wechselmotivation & Verfügbarkeit

  • Kompetenz- vs. Erfahrungsschwerpunkt: je nach Position unterschiedlich gewichtet

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